DOSSIER

Las madres trabajadoras, entre la familia y el trabajo. ¿Y el Estado?

Flor Morales1

No cabe duda que cuando se pretende conocer la dinámica de las familias es casi obligado hablar sobre la vida laboral de los padres y de las madres debido a que representan un tema que incide en gran medida en el tipo de estrategias que una familia construye para convivir día con día. Justo aquí vale la pena señalar que una discusión recurrente, surgida desde la mirada de diferentes disciplinas, se da en torno a las dificultades que se presentan al intentar conciliar la vida laboral con la vida familiar y, más aún, sobre las tensiones que se suman en función del género.

Esto último ha constituido, como tal, el argumento central de diferentes investigaciones a lo largo del tiempo, mismas que coinciden en que el origen de tales tensiones se enmarca en la división sexual que se ha hecho sobre el trabajo. Es decir, desde la manera en cómo históricamente se ha ubicado a la mujer como principal responsable de la esfera doméstica y al hombre como principal proveedor, y cuyos roles desprendidos de sus capacidades biológicas han llegado a ser naturalizados y, por ende, reclamados en diferentes escenarios sociales (Valle, 2010).

//Coinciden, además, en que las mujeres han sido quienes mayormente experimentan esas tensiones al intentar empatar el rol de madre con el de trabajadora,

dado que, si bien la inserción de éstas en el mundo laboral provocó una redefinición de su papel, funciones y tareas en los ámbitos económico y político, por ejemplo, no con ello vino el aligeramiento sustancial de su papel socialmente construido como encargadas del cuidado de los hijos y del quehacer doméstico, deviniendo en el cumplimiento de dobles o hasta triples jornadas de trabajo.

En otras palabras, la estructura social ha ubicado a las mujeres como conciliadoras principales de los roles reproductivos con los productivos, de ahí que hayan tenido que recurrir a la creación de estrategias que les permitan llevar a cabo dichos roles de manera simultánea. Entre esas estrategias se encuentran la ayuda de algún familiar, la ayuda remunerada, la búsqueda de escuelas cuya ubicación y horarios se adecúen a sus jornadas laborales, o bien, elegir empleos cercanos a sus casas o con horarios flexibles, por mencionar algunas.

No obstante, a pesar de que la implementación de estas estrategias les ha permitido compatibilizar los roles, se sigue encontrando que, en ocasiones, no traen consigo resultados del todo favorecedores, provocando nuevas tensiones entre ellos. Un ejemplo de lo anterior es cuando se elige un trabajo con horarios flexibles que posibilite atender las necesidades familiares, pero que implica un ingreso económico menor al deseado.

Ante esto es importante resaltar que no se deja de reconocer la creciente participación de los hombres en las tareas relativas al cuidado y el hogar (Stinus, 2014) y que el tema de conciliación no es exclusivo de las mujeres; sin embargo, se plantea lo anterior debido a que se observa que de diversas maneras las mujeres han tenido que hacer un mayor esfuerzo para lograr la compatibilización puesto que las condiciones de desventaja han caracterizado su participación en sociedad.

Ahora bien, si en la actualidad un sinnúmero de países, incluido México, ha promulgado leyes que posibiliten tanto a hombres como a mujeres empatar el rol familiar con el laboral, la pregunta es: ¿qué tanto se está atendiendo de fondo el tema de conciliación?, puesto que, por un lado, se observan aún las disparidades existentes al momento de atender las demandas familiares y, por otro, el detrimento de la participación de ambos padres en el tiempo dedicado a la convivencia con los hijos.

Cooper (2010), en atención al último punto, sugiere dirigir los cuestionamientos hacia las políticas económicas y sus efectos perversos dentro de la dinámica familiar ya que “mediante la contención salarial […] se ha orillado a las unidades familiares a destinar un mayor tiempo del trabajo de sus miembros […] al trabajo remunerado” (p. 17), lo que se traduce en un menor tiempo designado a la convivencia familiar y a los cuidados.

Todo esto se suma a que el Estado ha trasladado la responsabilidad de encargarse del bienestar de cada uno de sus integrantes a la familia y, atravesado por las desigualdades de género antes descritas, es que se visualiza a las madres trabajadoras como principales responsables del mal funcionamiento de las familias. Sin embargo, se debería cuestionar con mayor severidad la casi inexistente corresponsabilidad del Estado para proveer los medios necesarios que permitan atender eficientemente las demandas surgidas desde el núcleo familiar.

Notas

1 Estudiante de maestría en investigaciones sociales y humanísticas, UAA.

Referencias

Cooper, A. (2010). Tiempos de mujeres en el estudio de la economía. México: Universidad Nacional Autónoma de México.

Stinus, E. (2014). Conciliar trabajo y familia: ¿Ilusión o realidad?, Políticas de conciliación laboral y familiar en Noruega y Cataluña/ España. (Tesis de Doctorado inédita). Universidad Autónoma de Barcelona.

Valle, P. (2010). ¿"Madres que trabajan"?: un análisis de relatos y testimonios en la Ciudad de México (Tesis de Maestría inédita). FLACSO México, México.

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